百日競賽
山東省環(huán)保發(fā)展集團有限公司
(10月7日至10月20日,第二期)
『 工作進展 』
01
市場開拓
一是積極爭取新訂單。德州泉潤在抓生產(chǎn)的同時積極爭取新業(yè)務(wù),新簽訂有機廢鹽處置客戶2家,合同量9200噸,合同額940萬元。潤魯咨詢新簽訂合同11份,合同額505.92萬元;中標3個項目,中標額為580.83萬元。
二是補鏈增效內(nèi)循環(huán)。連云港金馳污水處理項目調(diào)試完畢,生產(chǎn)污水處理由外運處置轉(zhuǎn)為自行處理,預(yù)計每年節(jié)約成本150萬元。
02
采購管理
一是陽光集采降費用。10月以來,通過集團公開采購節(jié)約成本223.54萬元。服務(wù)類節(jié)資率24.25%;工程類節(jié)資率52.2%。其中,廣西棕寧某項目通過競爭性談判方式,將相關(guān)施工成本由41元/㎡降至19.6元/㎡,節(jié)資率52.2%。
二是摸準節(jié)奏控成本。平原漢源根據(jù)市場環(huán)境調(diào)節(jié)采購量,周燃料收購平均結(jié)算單價環(huán)比降低6.29元/噸,有效節(jié)約原料成本。
03
運營提升
(一)運營增效
一是優(yōu)化營銷提效益。魯控科技重新修訂油脂銷售指導(dǎo)辦法,對裝車、運輸、化驗等操作流程進行進一步優(yōu)化,提高客戶滿意度,避免出現(xiàn)客戶扣款現(xiàn)象,預(yù)計全年增加收入48萬元以上。
二是對接政府要支持。環(huán)資公司某項目針對藥劑價格倒掛情況,積極對接主管部門簽訂補充協(xié)議,據(jù)實結(jié)算,預(yù)計每年增加收入147萬元。
(二)管理降本
一是嚴格標準把質(zhì)量。莒南永能根據(jù)現(xiàn)場情況每天對樹皮類燃料進行攤曬,燃料平均水分再降低2.21%,提高了鍋爐效率,降低了燃料消耗量。莒南永能、梁山前能質(zhì)檢現(xiàn)場扣稅、扣雜重量1037.72噸,折合壓降采購費29.75萬元。
二是精細管理控成本。神州智慧環(huán)境公司某項目為降低運營成本,根據(jù)工作量重新分工,實施兼職保潔制度,縮減2名人員,月成本降低5200元;科學(xué)設(shè)計,在保證效果的前提下優(yōu)化花卉數(shù)量,降低成本6萬元。
三是聚智育才增活力。魯控科技積極建立內(nèi)部專家?guī)欤斂劐\睿通過專家?guī)斐晒ν诰螂姎庠O(shè)計領(lǐng)域?qū)I(yè)人才,對新建項目實施自主設(shè)計,節(jié)約設(shè)計費約30萬元。
04
應(yīng)收清欠
一是探索催收新模式。山東環(huán)發(fā)生態(tài)發(fā)展有限公司探索以應(yīng)收抵應(yīng)付的模式,積極與上下游溝通對接,成功消減應(yīng)收賬款1198.48萬元。
二是強化溝通出實招。瑞乾置業(yè)通過領(lǐng)導(dǎo)班子上門催收、中層干部駐點催收等方式成功收回長期欠付的履約保證金1000萬元。
三是多種途徑維權(quán)益。河川大禹成立催收工作組,通過多次與項目甲方的現(xiàn)場及電話溝通,發(fā)催收函、律師函等措施,收回欠付2年多的工程款200萬元。
05
科技創(chuàng)新
魯控科技技術(shù)創(chuàng)新見成效,10月10日獲一項實用新型專利授權(quán),此技術(shù)工藝穩(wěn)定,使提油率有效提升,處于行業(yè)前列。
『 經(jīng)驗交流 』
創(chuàng)新人才建設(shè) 提升運營質(zhì)效
——魯控科技內(nèi)部人才挖潛經(jīng)驗分享
人才作為企業(yè)發(fā)展的核心要素,是企業(yè)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展的根本動力。為解決有機固廢板塊專業(yè)人才單點作戰(zhàn)、聚合效應(yīng)不足問題,充分激發(fā)專業(yè)人才潛能,經(jīng)員工自發(fā)組織申報、相關(guān)部門遴選、總經(jīng)理辦公會研究通過,魯控科技圍繞生產(chǎn)鏈和價值鏈,確定了運營技術(shù)、工藝設(shè)計、裝備研發(fā)等方向15人作為內(nèi)部專家并建立內(nèi)部專家?guī)欤瑫r制定激勵措施,入庫人才將在年度評優(yōu)樹先等方面給予考慮。內(nèi)部專家職責包括穩(wěn)定項目運行、制定維修方案、論證項目改造方案、研發(fā)制造新建項目部分工藝設(shè)備等工作。
內(nèi)部專家?guī)旖⒑螅斂乜萍纪ㄟ^組織板塊內(nèi)交叉檢查、運營技術(shù)問題交流、技術(shù)方案評審、項目現(xiàn)場調(diào)試指導(dǎo)、校企合作等方式加快人才培養(yǎng),讓處在價值鏈各環(huán)節(jié)人才形成聚合效應(yīng),實戰(zhàn)型人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用逐步顯現(xiàn)。
今年1-9月份,有機固廢板塊總體維修成本同比減少68萬元,改造成本綜合下降15%以上。如武漢餐廚項目厭氧系統(tǒng)冷卻塔因選型偏小、工藝設(shè)計不合理等因素導(dǎo)致夏季物料降溫過慢,三相分離機提油溫度不理想,更換設(shè)備最少投入28萬元。專家?guī)斐蓡T自主實施工藝優(yōu)化,將技改成本控制在10.8萬元。遷安項目作為該板塊的新建項目,為打破預(yù)處理系統(tǒng)裝備集成技術(shù)壁壘,魯控科技多次組織內(nèi)部專家與中國城市建設(shè)研究院進行研究分析,將理論與自身實際有機結(jié)合,實現(xiàn)預(yù)處理及厭氧系統(tǒng)工藝及電氣自主設(shè)計、集成和實施,預(yù)計節(jié)約成本30萬元。
下一步,魯控科技將按照集團要求,持續(xù)完善專家人才庫選拔與培養(yǎng)機制,力爭在設(shè)備開發(fā)、設(shè)備標準化、運行設(shè)計規(guī)范標準化等方面取得進一步突破,培養(yǎng)更多屬于企業(yè)自己的實戰(zhàn)型專家人才,實現(xiàn)人才成長和企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。